兔子先生

电通行销传播集团再度榮獲2024年亞太區《Campaign Asia-Pacific》最佳企業雇主獎的金獎，該獎項旨在表彰創造出支持性環境、卓越文化、促進信任與價值、成就優異表現及獎勵同仁貢獻的企業。這是繼去年獲得「最佳職涯發展」及「最佳學習與發展」兩大特別類獎項後的又一殊榮。電通集團作為台灣市場唯一獲得綜合類別金獎的大型企業，展現其人才策略方面的領先地位。

電通集團貫徹B2B2S的企業理念，致力於開創新的可能性，並投資於創新解決方案，以推動集團與業務合作夥伴共同促進永續的社會發展。電通集團大北亞區暨台灣執行長唐心慧（Jennifer Tang） 表示：「人才是電通最重要的資產，持續發展良好的工作環境，吸引優秀的人才，同時建構一個鼓勵創新且多元包容的文化，不僅是我們的目標，更是我們的責任。」電通集團堅信「以人為核心」的價值觀，創造出友善平權的職場環境，並透過內外部多樣化人才的連結，不斷產生新的創意與綜合成長解決方案，為其邁向卓越與永續成長鋪路。

在员工福利方面，电通集团对员工健康的高度关注，不仅在生理层面，还在心灵层面进行照护。自2020年起，电通推行「健康活力日」，让员工可以运用额外的休息日，专注於自身与家人的陪伴。此外，电通是台湾行销传播产业中首个推出员工协助方案（贰础笔）的公司，通过贰础笔及每月健康讲座，在专业成长与个人层面上提供了全方位的支持。

在人才发展与培育方面，电通集团以「领导变革」、「领导包容」和「啟发领导力」叁大变革性学习方针，培养人才在快速变化的行业中保持韧性与领导力。通过完整职涯发展架构与「职流电」内部转调计划，鼓励员工探索多元职业道路，并提供清晰的晋升途径。此外，针对中高阶人才，电通建立整合客户领导者（滨颁尝）计划，并与台大厂贰贰顿合作推行高阶人才成长认证课程等多项培训项目，持续提升人才成长意识与能力。「北极星人才奖」则是以全球為范围，大力表彰為公司做出卓越贡献的团队与个人，使优秀人才闪耀国际。

全面性的培育策略使電通人才能夠持續針對客戶需求，提供最佳整合解決方案，從而在業務成就方面表現出色。電通集團北亞區人資長溫文宗（Dexter Wen）分享：「在這個企業經營與科技飛速變化的變局中，人才與時俱進的更新技能與思維是個人及企業成長的基石。結合不斷創新的電通DNA與完整的人才培育計劃，將使每個電通人才發揮極限潛能成為企業與自身成長的驅動力。」

电通在保持强劲业务表现的同时，始终坚持永续发展的承诺，电通集团是唯一参与搁础100倡议并建立永续行销联盟的行销传播集团，致力於推动产业迈向更绿色、更包容的未来。通过这些努力，电通集团不仅夺得亚太区最佳公司雇主金奖，成為亚太市场的卓越典范，更是电通集团不懈追求卓越的最佳见证。展望未来，电通集团承诺将继续為员工提供卓越的工作体验，并為社会创造更大的价值与影响力。